die Wertewerkstatt - wahrhaftig - authentisch - einfach anders

Wandel für eine andere Zukunft!

Seit mehr als 15 Jahren begleiten wir Menschen und Organisationen dabei, Veränderungen sinnvoll umzusetzen. Wir leiten und begleiten Projekte, verbessern Abläufe und unterstützen Teams sowie Einzelpersonen dabei, tragfähige und stimmige Lösungen zu entwickeln. Was uns auszeichnet: ein klarer Blick für das Wesentliche, Erfahrung aus komplexen Unternehmenswelten – und echte Freude an Zusammenarbeit.

Veränderung ist für uns mehr als ein Projekt. Sie ist ein Prozess, der Struktur braucht – und Haltung.

Wir lieben es Menschen zu bewegen, mit Menschen die bewegen.

Dies ist nur ein grober Querschnitt an Branchen, aus denen wir bereits unsere Erfahrungen bezogen haben.

Automobil

Ärzte

IT Diensleister

Nahrungsmittel

Sportvereine

Modell des Wachstums

Wir versuchen, unseren Ansatz anhand folgender vier Grundphasen zu erläutern. Dabei durchläuft alles, was wachsen will, jede der folgenden Phasen immer wieder. An jeder Stelle dieses Zyklus kann zu jeder Zeit eingestiegen werden. Das Ziel hierbei ist, eines tunlichst zu vermeiden: Stillstand!

Innovation

Wir entdecken etwas und versuchen, durch schnelles Probieren und Kreieren einen Prototypen zu entwickeln.

Wachstum

Aus den Prototypen erwachsen erprobte und routinierte Lösungen und Abläufe.

Stagnation

Teilweise erkennen wir, dass unsere Routinen nicht mehr greifen und die Automatismen verloren gehen.

Erneuerung

Anstatt stetig im Krisenmodus zu arbeiten, ist es besser, die Konfusion zu nutzen durch Probieren und Kreieren einen neuen Prototypen zu erschaffen.

Werte treiben Menschen an und geben eine entsprechende Richtung vor

Werte stellen das Fundament für Be-Wertungen dar. Was ist richtig und was ist falsch?

Erfüllte Werte machen uns glücklich und erfolgreich

Unerfüllte Werte machen uns unglücklich und erfolglos

Werte und deren wert?

Sie sind da, in uns, um uns herum. Sie wirken. Nennen Sie diese beim Namen, bestimmen Sie deren Bedeutung und setzen Sie sich mit deren Wirkung für Sie und für andere auseinander.

Passen die Wertesysteme von Personen zu ihrem Lebensstil, zum beruflichen Kontext, für die Zusammenarbeit in der Gruppe, Team, zum Unternehmen und zum Geschäftsmodell?

Ein jeder der eine Leistung bringt, eine Aufgabe erfüllt verfügt über ein Geschäftsmodell. Was leisten Sie für wen? Welchen Nutzen, Mehrwert hat dies was sie tun? Machen Sie sich ihrer Chancen, Möglichkeiten aber auch Risiken und Schwächen bewusst. Gestalten Sie ihr persönliches Geschäftsmodell und machen Sie das was Sie sind zu dem was Sie tun.

Werte sind darstellbar und verstehbar!

Welches Motiv bewegt sie heute und wie wichtig ist ihnen die Umsetzung d.h. wie stark ist ihre Motivation? Welche Faktoren treiben Sie an? Welche Werte stecken dahinter? Werte hemmen oder unterstützen die Erreichung von Zielen. Nutzen Sie das Potential der Werte im Alltag, im beruflichen Umfeld.

Werte sind ein Erfolgsfaktor – Ihr Erfolgsfaktor! Es sind immer mehrere Werte die ein Wertesystem bilden. Wertesysteme sind eine Reaktion auf bestimmte Lebensbedingungen in einer bestimmten Umwelt. Wertesysteme sind ein Abbild der Entwicklungsstufen in der Evolution von Menschen, Teams und Organisationen.

Der zentrale Punkt ist wie die Wertesysteme zwischen Menschen, Gruppen, Organisationen zusammenpassen. Warum kommt es zu Spannungen, verfehlten Erwartungen unterschiedlichem Verständnis von Strategie oder Zielerreichung? Leben und Arbeiten immer mehr in einer virtuellen Welt. Computerprogramme bieten Lösungen für alle beruflichen und privaten Situationen. Die Reaktion der Menschen ist dadurch vorhersehbar und berechenbar, da jeder den Regeln und Vorgaben des Computers blind vertraut. Wo bleibt der individuelle Mensch, der Gast, der Kunde ??